1 avr. 2016

Initiez une démarche d'Employee Advocacy en soutenant une cause qui rassemble

Soutenir une cause en participant à un événement sportif est un excellent moyen de débuter une démarche d'employee Advocacy au sein de votre entreprise !

De plus en plus d’opérations associent le soutien d'une cause en utilisant le sport comme élément fédérateur en s’adressant aux entreprises. Il existe même la Fédération Française du Sport d’Entreprise. Les entreprises sont sollicitées pour sponsoriser ces événements et pour y participer avec ses collaborateurs.

Par exemple :

  • Odyssea propose de prendre part à des épreuves de 5 ou 10 km dans l’objectif de collecter des fonds en faveur de la lutte contre le cancer du sein, une maladie qui touche encore aujourd’hui 1 femme sur 10 en France.

  • Wings for life, World run est une course qui a pour but de rassembler les coureurs à travers le monde afin de récolter des fonds pour la guérison des lésions de la moelle épinière.

  • Le challenge contre la faim est un événement de team building sportif et solidaire qui permet de défendre les couleurs de son entreprise tout en se divertissant et en pratiquant du sport au profit d’Action contre la Faim.

  • La course des Héros vous permet de participer au choix à une marche de 2 km ou 6 km, une course de 2 km, 6 km ou 10 km et de choisir la cause que vous souhaitez soutenir.

  • La Run&Bike solidaire a pour objectif de rassembler le plus grand nombre de personnes autour d’un effort 100% solidaire. Chaque km parcouru à l’occasion des courses sera converti en dons par la Fondation FDJ au profit du Secours populaire français (1 Km = 1 €).

  • Challenge Be walk inter-entreprises c’est le premier challenge national sport-santé inter-entreprises. Une semaine de challenge en équipe de 4, pour marcher, s’amuser, améliorer sa condition physique et développer son esprit d’équipe et de solidarité. Tous les bénéfices seront reversés à l’association les Étoiles du Sport Solidaires. Social Dynamite participera à la prochaine édition qui débutera le 10 mai 2016, venez nous challenger ! 

Quand une entreprise décide de devenir partenaire d’un événement ou d’une cause, elle doit rentabiliser son investissement. Le premier moyen pour y parvenir est de mettre en place une démarche d’Employee Advocacy.

En faisant participer leurs collaborateurs à des événements conciliant le sportif et le caritatif, les entreprises ont l’opportunité de développer une démarche d’Employee Advocacy tout en soutenant une cause qui leur importe et qui a du sens pour elles et leurs collaborateurs !

Événements, sport et caritatif

En effet, de plus en plus d'évènements associent le caritatif au sportif. Pourquoi ? Tout simplement parce que le sport fédère. C’est un moyen “facile” pour engager ses collaborateurs au nom de l’entreprise. Les causes et la santé font quant à elles partie des préoccupations majeures de notre société.  Le handicap, l’éducation, le social sont autant de causes qui importent et qui réunissent le grand public. C’est pourquoi, engager ses collaborateurs en s’appuyant sur leurs aspirations personnelles est une premiere étape intéressante dans une démarche d’Employee Advocacy.

Les entreprises ont donc aujourd’hui besoin d’engager leurs collaborateurs dans des projets, des événements qui ont du sens pour eux. Ainsi les collaborateurs développent naturellement une fierté d’appartenance à l’entreprise. Les événements de Team Bulding sportifs et caritatifs sont également des moments où les équipes apprennent à se connaître dans un environnement différent de leur lieu de travail, favorable à un esprit collaboratif et fédérateur ! Les premiers représentants d’une entreprise sont ses collaborateurs, ce sont ses meilleurs ambassadeurs pour promouvoir sa marque employeur.

Planification collective

Les entreprises manquent souvent de temps pour organiser un programme d’Employee Advocacy et également pour communiquer de façon optimale sur leurs bonnes pratiques. C'est l'occasion d'utiliser une plate-forme d’influence collective pour fédérer ses collaborateurs, pour entamer une démarche d’Employee Advocacy, pour communiquer comme il se doit sur ces bonnes pratiques tout en soutenant des causes et en participant à des événements sportifs.

Social Dynamite est de plus en plus sollicité pour des événements qui mobilisent plusieurs ambassadeurs interne à l’entreprise. Ces ambassadeurs s’impliquent dans l’événement. Ils sont cependant rarement tous disponibles au bon moment pour relayer le bon contenu sur les bons réseaux sociaux avec le bon message.

Grâce à sa plate-forme cloud d’influence collective, Social Dynamite offre la possibilité aux entreprises d’optimiser leur impact sur les réseaux sociaux en organisant et en planifiant collectivement la diffusion de leurs gestes collectifs ! Cette organisation permet donc à l’ensemble des collaborateurs de relayer le bon contenu, au bon moment sur le bon réseau social et avec le bon message. C’est bénéfique à toutes les parties prenantes. L’entreprise gagne en visibilité, les collaborateurs développent leur fierté d’appartenance à l’entreprise tout en soutenant une cause.

Des gestes collectifs forts pour recruter, fédérer, "ludiquer", remercier et féliciter

La marque employeur des entreprises et les collaborateurs peuvent être mis en avant grâce à 5 gestes collectifs forts ! 2 gestes forts dédiés à la cause et 3 gestes collectifs internes pour votre démarche d’Employee Advocacy.

  • Recrutez : Un premier geste collectif fort pour recruter un maximum de personnes pour soutenir la cause en participant à l’événement.
    “Nous sommes fiers de participer à (...). Rejoignez nous!”

  • Fédérez : Un deuxième geste collectif en interne pour recruter des ambassadeurs, par exemple avec un Social Wall (voir ici, le social wall Social Dynamite) qui centralise l’ensemble des flux partagés par l’entreprise sur les réseaux sociaux. Les collaborateurs partagent ainsi manuellement sur leurs réseaux les contenus de l'entreprise. Sa visibilité augmente sans investissement publicitaire et les collaborateurs jouent le rôle d’ambassadeurs.

  • “Ludiquez” (rendre ludique) : Un troisième geste collectif en interne pour générer un engouement pour l’événement ! Tous les collaborateurs qui participent à l’événement se prennent en selfie et le postent sur les réseaux sociaux avec un # préalablement défini. Un photo montage avec l’ensemble des selfies est ensuite fait. L’ensemble des clichés apparaîtra sur le Social Wall !

  • Remerciez : Un quatrième geste collectif pour remercier l’ensemble des participants à l’événement qui ont soutenu la cause.
    “Merci aux XXXXXXX de participants, vous pouvez être fiers d’avoir soutenu la cause (...) !”

  • Félicitez : Un cinquième geste collectif en interne pour mettre en avant les participants et les vainqueurs pour leur participation à l’événement et pour avoir soutenu la cause. BeWalk par exemple est allé au bout de cette démarche en mobilisant “4 supercoachs” pour remettre des cadeaux aux équipes gagnantes lors d'une grande soirée de remise des prix ! Une émulation interne garantie !

Rechercher
Recevez un résumé mensuel de nos articles
Récemment
En Live depuis le #SYTMarseilleComment voir les interviews  Ici toutes les vidéo et interviews live ou non seront réunies dans...Lire la suite
Meilleurs articles du mois
Comment convaincre en 20 chiffres votre boss d'investir dans le DigitalLe social selling nécessite d'être présent sur les réseaux sociaux afin de replacer l'humain au...Lire la suite
Youtube : trouver des musiques pour vos vidéosPour illustrer d’avantage votre vidéo, lui donner plus de relief, démultiplier son engagement, et faciliter...Lire la suite
Tendances : l’explosion du digital dans l'événementiel.L'intégration de dispositifs digitaux à l'événementiel devient au fil des mois incontournable. Nouveaux usages, nouvelles...Lire la suite