9 juin 2016

Revue de presse du 10 juin 2016 : L'Employee Advocacy

Bonjour et bienvenue pour cette nouvelle revue de presse consacrée à l’Employee Advocacy. Nous espérons que notre sélection d'articles vous donnera des idées, alimentera votre réflexion, vous interpellera. N'hésitez pas à nous faire un retour pour l'améliorer.

Nous verrons dans ces articles :
Comment faire partager votre contenu par vos collègues notamment grâce à l’Employee Advocacy, comment et pourquoi l’Employee Advocacy est une étape cruciale d’une campagne de recrutement inbound ainsi que l’effet que cela importe au niveau RH.
Nouveauté également aujourd’hui, deux articles en anglais l’un parlant de la relation entre l’Employee Advocacy et le content marketing et l’autre du niveau d’évolution de l’Employee Advocacy de nos jours.

Par Nicolas Tourres.


3 manières simples pour que vos collègues partagent votre contenu

Article par: blog.scoop.it

Il y a quelques semaines, je faisais une présentation devant l’équipe marketing d’une grande entreprise européenne en visite dans la Silicon Valley pour mieux comprendre l’impact de la technologie au sein de leur entreprise. En préparant mon discours, je jetais un oeil sur leur compte Twitter : 41.700 followers. Ensuite, j’ai regardé leurs followers sur LinkedIn : 63.000. Même chose pour leurs fans Facebook : 151.200 followers. J’ai ensuite vérifié leurs effectifs sur Wikipédia : 150.000 employés.

150.000 employés v/s 250.000 followers.

Les faits : vos employés ont plus de portée que votre marque

Même si ces employés ne sont amenés à avoir que 200 connections sociales (la moyenne sur Facebook seul est de 338), la portée cumulative des employés de l’entreprise rend ridiculement petite celle du département marketing. 30 millions à 250.000 … soit un ratio de 120 pour 1.

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Utiliser ses employés une étape cruciale dans une campagne inbound recruiting 

Article par : inbound.lasuperagence.com

Avec Internet, la manière de faire des affaires a changé. Les rapports entre consommateurs et entreprises, comme ceux entre recruteurs et candidats, ont été profondément bouleversés par l'arrivée du numérique et ses nombreuses applications.

Cette situation nécessite de développer de nouvelles approches, plus inventives et plus transversales qu'auparavant. 

L'Inbound Recruiting, en s'appuyant sur la production de contenus premium, l'utilisation des réseaux sociaux et la qualification des profils des candidats, s'inscrit parfaitement dans cette logique. On peut sans doute la qualifier de "disruptive", même s'il ne s'agit "que" de s'adapter aux nouvelles pratiques des candidats.

Mais concrètement, qu'est ce que l'Inbound Recruiting ?

 

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Marketing RH: ne plus faire l’impasse sur l’expérience collaborateur

Article par: www.jobsferic.fr

Comme les clients, les salariés (et candidats) ont aujourd’hui besoin de tester, d’ «expérimenter» une entreprise. L’expérience collaborateur devient la clef du succès de toute campagne RH.

Nous avons expliqué dans notre ouvrage «Marketing RH» que la puissance de la marque employeur passe par l’expression des salariés bien plus que par la communication corporate. Elle reflète le niveau de satisfaction des salariés sous la formule « Ce qui se passe à l’intérieur se voit à l’extérieur ».

Ce marketing RH orienté collaborateur doit donc prendre en compte l’expérience collaborateur et la rendre si personnelle et satisfaisante qu’elle amène naturellement les collaborateurs à en parler autour d’eux.

Le marketing RH est trop souvent vu au travers du prisme de la marque employeur et des actions de communication externe sur les réseaux sociaux.

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L’employee advocacy la clef du content marketing 

Article par: www.bebee.com

Many companies have a content marketing strategy in place. The success of the program rides on several important aspects. The one constant is that the quality of the content must be high. However, high quality by itself does not guarantee success.

Every month I talk to a handful of businesses about their social media marketing strategy and of their content marketing. One of the biggest misses I see with almost all the companies that are ineffective on social media is they all lack advocacy from their employees. 

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Comment l’employee advocacy est-il développé de nos jours ?

Article par: theundercoverrecruiter.com

As long as the war on talent rages on and technology advances, employee advocacy will remain a piping hot topic. Its level of maturity is growing every day. What is its current state, and how do you tap into the power of an engaged workforce on social media? To find out, I’ve had a chat with Ed Terpening of Altimeter Group who has recently completed extensive research in the employee advocacy space.

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