Décryptages et prospectives des usages de l'influence collective

17 févr. 2014

Tom Lowe
17 févr. 2014

Cas client APSIA : leads et marque employeur

Témoignage : comment nous avons augmenté nos leads de 50% et amplifié notre marque employeur grâce à Social Dynamite.

 

 

En pleine expansion, le marché des systèmes d’information fait naître une exigence de différentiation des différents acteurs. APSIA, une société de conseil en innovation et transformation des systèmes d’innovation souhaite promouvoir sa marque en rendant visible l’étendue de son offre et la qualité de sa méthodologie auprès de ses clients et prospects. La concurrence se jouant également sur le terrain des ressources humaines, le développement de la notoriété de la marque employeur constitue l’un des principaux leviers.

Olivier Massonnat, Directeur Associé APSIA s’est naturellement tourné vers le digital pour booster la notoriété de sa société. Son objectif : «  se concentrer sur le contenu, diminuer les coûts et se concentrer sur l’efficience de la diffusion».

Le déploiement de Social Dynamite a entièrement répondu à ses attentes tant en termes de génération de leads que d’amplification de sa marque employeur.

« On a ressenti les bénéfices au bout de quelques semaines ( …). Ce boost de notoriété a fait que le pipe est meilleur que l’année dernière. »

Et Perrine de Courcel, Responsable Ressources Humaines d'enchérir :

 "Aujourd’hui quand un candidat nous cherche, il nous trouve. Il constate que chez APSIA ça bouge, que nous sommes actifs et que nous avons des expertises à partager".


Résumé du cas client : 

Le tableau ci-dessous est un extrait du dossier complet téléchargeable gratuitement.

APSIA augmente ses leads de 50% et amplifie sa marque employeur avec Social Dynamite

Résumé La société de conseil APSIA utilise Social Dynamite pour améliorer sa performance commerciale par l’augmentation de sa visibilité, de sa notoriété et de sa crédibilité. APSIA a également découvert le potentiel complémentaire du dispositif au service de sa marque employeur pour faire face à la guerre des talents.
Cibles Grands comptes et PME
Professionnels en poste, profils ingénieurs et écoles de commerce
Points clés

Les résultats ont été rapides en termes d’impact sur ses clients et prospects. APSIA étend l’usage de Social Dynamite à la diffusion de la marque employeur en capitalisant sur ses ambassadeurs : ses propres consultants.

APSIA a réussi à lier deux objectifs :

  • la performance du business development
  • l’efficience des processus RH par le développement de sa marque employeur

 Pour en savoir plus vous pouvez télécharger gratuitement l'intégralité du cas client : 

  

 


Social Dynamite édite une solution dédiée à la diffusion des contenus des marques sur les réseaux sociaux. Notre objectif : développer l’influence digitale des marques et leur visibilité sur le web au sein d’un processus structurant. Pour en savoir plus, vous pouvez :

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